中国篮协在2025年12月29日精良公布WCBA联赛工资帽策略，章程国内球员举座基本工资帽不逾越1080万元，外籍球员举座薪酬基本工资帽不逾越100万好意思元。这一策略将于2026-2027赛季精良实施，2025-2026赛季试运行。调遣费机制同步出台：国内球员超出200万元（含）以下的部分调遣费比例为100%，超出200万元至400万元（含）部分为150%，超出400万元的部分高达200%。
在这一策略布景下，四川女篮向30岁的李梦开出了一份年薪300-350万元的续约公约，比拟她此前税后500万元的顶薪，降幅达30%。这一报价与李梦团队的热诚预期产生深广落差，导致续约磋议堕入僵局。
工资帽策略具体条件深远，除了1080万元的国内球员总薪资名极度，还章程了国内球员个东谈主最低工资保险为7.2万元，赛季俱乐部自愿奖金名额字据球队排行从50万元到500万元不等，单场赢球奖金名额则为旧例赛8万元、季后赛12万元。新疆地区各项工资帽数值可上浮10%。
伸开剩余81%这一策略的出台布景与WCBA联赛永久发展需求密切有关。往常几个赛季，部分俱乐部通过高参预荟萃多名国手，导致联赛竞争失衡。工资帽策略旨在梗阻俱乐部盲目参预，促进联赛财务健康与竞争平衡。按照新规，一家WCBA俱乐部原土加外助的工资参预总额将小于1800万元，这迫使各队必须再行谛视我方的薪资结构。
四川女篮当作连年来的强队，领有李梦、韩旭、王想雨等多位国手。在新政下，仅李梦一东谈主此前的税后500万年薪对应的税前资本就约为870万元，占球队总工资帽1080万元的80%以上。这种薪资结构赫然无法抓续，俱乐部不得不进行调节。
李梦近两个赛季的状态数据呈现出赫然下滑趋势。2024-2025赛季WCBA旧例赛，她场均得到14.4分，三分掷中率33.3%，得分创近三年新低。对比她巅峰时期的施展，这一下滑幅度令东谈主担忧。
2025年全运会成为李梦状态的一个改动点。她在四场比赛中场均出场21分钟，孝敬23分、4.5次助攻和3个篮板，投篮掷中率高达70.8%，三分球掷中率为44.4%。但这种短期爆发难以澈底扭转俱乐部对她永久状态的评估。终点是在2025年10月23日的WCBA总决赛中，李梦交出了0分、2次诞妄的莫名数据，只上场5分44秒，正负值低至-12。
年岁和伤病要素相同影响着李梦的市集价值。30岁的她濒临慢性腰背劳损和膝伤困扰，尽管通过系统康复将右膝髌腱炎症面积松开66%，股四头肌力量收复至巅峰期的90%，但伤病风险照旧存在。全运会技能，她的出场时刻被严格规章在21分钟以内，体现了团队对她健康的高度深爱。
在李梦状态巅峰期，她曾匡助四川女篮两夺总冠军，个东谈主两次获取总决赛MVP，税后500万元的年薪也创造了WCBA的薪酬记录。磋磨词在新政下，350万元的报价诚然比拟顶薪大幅申斥，一分彩app官方下载但在现行体系中仍属合理范围。这一数字已接近工资帽下国内球员顶薪的表面上限。
面对工资帽的硬胁制，四川女篮照应层收受了更为感性的建队策略。俱乐部在保留中枢框架的同期，运行向年青化、平衡化标的调节。他们签下了李缘和田媛媛等国手级别球员，李缘在全运会技能代表四川出战7场比赛一齐首发，场均拿到11.4分和4.7次助攻。
这种策略调节响应了WCBA俱乐部多量的价值评估飘荡。宿将的价值不再只是基于往常的荣誉，而更多取决于即战力、健康景况和畴昔孝敬的预期。一位俱乐部官员直言：“她现时的影响力，撑不起500万的宣传恶果。”这种安稳得近乎冷落的评估，成为了工资帽时期俱乐部有打算的法度逻辑。
对李梦而言，国外联赛成为了一个病笃采纳。2025年11月，她精良晓谕加盟全新女篮联赛Project B，年薪达到200万好意思元起步，远高于WCBA的薪资水平。Project B联赛收受访佛F1赛事的分站赛容貌，比赛将在欧洲和亚洲多个方位进行，诚然具体赛程尚未澈底笃定，但经济诱骗了然于目。
与李梦采纳出走酿成对比的是王想雨的采纳。当作另一位顶级球员，王想雨采纳降薪至200万元操纵留队，响应出球员对做事旅途的不同考量。这种各异化采纳揭示了中国女子篮球通顺员在任业生涯中濒临的复杂场面。
撑抓工资帽策略的一方觉得，这一修订将促进WCBA联赛的可抓续发展。通过梗阻薪资泡沫，幸免俱乐部之间的恶性竞争，联赛举座竞争力将得到普及。同期，工资帽迫使俱乐部将资源向年青球员歪斜，有助于鞭策青训体系确立，为中国女篮长久发展奠定基础。
磋磨词，反对声息也相同存在。最大的担忧是顶级球员流失风险加大。跟着李梦加盟Project B联赛，韩旭采纳前去澳大利亚WNBL的珀斯山猫队，WCBA可能濒临明星球员外流的问题。淌若联赛无法留下原土顶尖东谈主才，不雅赏性和买卖价值可能受到冲击。
另一个争议点在于宿将生计空间的挤压。工资帽轨制下，30岁以上的球员濒临更大的续约压力，做事寿命可能被动裁汰。如安在保险联赛健康发展的同期，兼顾不同阶段球员的权利，成为WCBA必须面对的课题。
从联赛举座发展角度看，工资帽策略如实有助于突破少数朱门球队把持冠军的场面。跟着内蒙古、四川等传统强队薪资结构的调节，北京、上海、山东等队有了更多的竞争契机，联赛形势可能愈加平衡。
WCBA工资帽策略的实施，象征着中国女子篮球联赛向做事化、法度化迈出了病笃一步。这一变革对球员、俱乐部和联赛产生了三重影响：球员需要再行评估本身市集价值，俱乐部必须优化资源设置，联赛则要在短期阵痛与永久健康之间寻求平衡。
李梦的续约窘境不是个别征象，而是工资帽时期顶薪球员生计施行的一个缩影。当轨制胁制与个东谈主预期产生冲突时，岂论是采纳出走如故降薪留队，齐体现了做事体育市集的粗暴逻辑。在这一进程中，球员需要愈加感性地看待本身价值，俱乐部则要平衡竞技得益与财务健康。
WCBA工资帽策略对子赛的永久发展是利大于弊如故弊大于利？说说你的意义。
发布于：江西省